人事（HR）核心职责可概括为六大模块+日常事务+合规人力资源规划（基础）

• 组织架构设计、定岗定编、岗位说明书编写。

• 人力需求预测、编制年度人力计划、成本预算。

• 人才梯队建设、核心人才储备。

二、招聘与配置（选人）

• 发布招聘信息、筛选简历、组织面试/复试、背调、录用沟通。

• 办理入职：签劳动合同、录指纹/考勤、建员工档案、入职引导。

• 内部调配、晋升、轮岗、离职/辞退手续办理。

• 维护招聘渠道、建立人才库。

三、培训与发展（育人）

• 新员工入职培训（制度、文化、岗位）。

• 岗位技能、职业素养、管理层培训组织实施。

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工作地址

濮阳市濮上南路胜拐村

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