任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；

2、有三年以上人事、行政管理工作经验优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、有良好的合作精神，心态积极，责任心、执行力及抗压能力强，工作有计划性、逻辑性和条理性，有较强的解决问题的能力；

5、有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，具有良好的文案写作能力，善于人际关系协调；

6、有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

岗位职责：

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责公司制度的起草、组织评审、发布、实施监督；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、上岗培训、员工关系的管理；

6、负责公司岗位设置、招聘、考核、绩效评估、岗位调整建议；

7、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；

8、根据公司人力资源规划，制订年度培训计划，并确保培训预算合理运用；参与构建公司培训体系，完善各项培训制度、流程；

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