任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2、有三年以上人事、行政管理工作经验优先;
3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、有良好的合作精神,心态积极,责任心、执行力及抗压能力强,工作有计划性、逻辑性和条理性,有较强的解决问题的能力;
5、有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力,具有良好的文案写作能力,善于人际关系协调;
6、有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;
岗位职责:
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责公司制度的起草、组织评审、发布、实施监督;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
4、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、上岗培训、员工关系的管理;
6、负责公司岗位设置、招聘、考核、绩效评估、岗位调整建议;
7、有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
8、根据公司人力资源规划,制订年度培训计划,并确保培训预算合理运用;参与构建公司培训体系,完善各项培训制度、流程;
人民路与卫波路交叉口西侧167米
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