1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
3、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
濮阳市华龙区兴化街5号
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