1. 招聘配置
 根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试复试；
 接猎头、线上招聘平台、线下渠道，维护人才库，跟进入职全流程；
完成招聘数据统计：到岗率、招聘周期、人员流失等报表
2. 入转调离全流程
员工入职手续办理：合同签订、档案收集、社保公积金新增；
 转正、调岗、晋升手续审核与流程跟进；
 离职面谈、工作交接监督、社保减员、解除劳动关系办理。
3. 薪酬社保福利
每月收集考勤，核对员工请假、加班记录，配合财务核算薪资；
负责社保、公积金增减员、申报、基数调整，处理社保相关咨询；
 管理员工福利：节日福利、团建、体检、意外险等统筹安排
4. 员工关系
员工日常沟通，处理劳资疑问、矛盾调解；
组织员工团建、生日会、节日活动，搭建企业文化；
保管劳动合同、员工档案，规范档案管理，规避用工风险。
5. 制度与培训
 整理、更新人事管理制度：考勤、休假、奖惩、招聘制度；
 组织新员工入职培训，宣导公司规章制度；
 配合部门开展在岗技能培训，登记培训记录。

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