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1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选、邀约、面试候选人。
2. 维护各大招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程无忧、人才市场、内部推荐等），优化招聘流程，降低招聘成本。
3. 负责候选人初试、复试对接、背景核实、薪资沟通、入职邀约，保证招聘时效和人员质量。
4. 建立人才储备库，针对核心岗位、流动性较高岗位做好人才储备。
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