人事行政主管
人事行政主管
5000-8000元/月

环境好 交通方便 管理规范 五险 濮阳市

工作性质 全职
工作区域 濮阳市 - 华龙区
工作年限 3年
已投简历 8人
职位类别 行政人事 - 人事经理/主管
招聘人数 1人
学历要求 大专
浏览次数 157人次
职位描述

1.招聘与人才管理:
1.制定并执行招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才;
2.筛选和评估求职者简历,进行面试和背景调查;
3.维护招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等;
4.建立和管理人才库,以便在需要时能够快速找到合适的人选。
2.培训与发展:
1.设计和实施新员工入职培训计划,使新员工尽快适应公司文化和工作环境;
2.确定员工发展需求,为各级员工提供个性化培训计划;
3.鼓励内部培训和分享,提高员工的专业技能和知识水平;
4.支持员工的职业发展,提供晋升机会和职业规划指导。
3.绩效管理:
1.设计和执行绩效评估体系,确保员工的工作表现得到准确评估;
2.与上级领导合作,制定个人和团队的目标,并跟踪绩效进展;
3.提供绩效反馈和辅导,帮助员工改进工作表现;
4.处理绩效不达标的情况,包括制定改进计划和可能的解雇程序。
4.薪酬与福利管理:
1.设计和管理公司的薪酬体系,确保薪酬公平合理;
2.进行市场调研,了解同行业薪酬水平,为员工提供有竞争力的薪酬;
3.管理员工的福利计划,包括健生日礼、团建、保险等;
4.处理员工的薪酬和福利问题,包括薪资调整、福利申请等。
5.员工关系管理:
1.建立和维护良好的员工关系,解决员工的问题和纠纷;
2.促进团队合作和员工之间的沟通与协作;
3.组织和参与员工活动,提高员工的工作满意度和忠诚度;
4.管理员工的离职程序,包括离职手续、离职面谈等。
6.法律合规与劳动关系:
1.确保公司的人事政策和程序符合法律法规的要求;
2.处理员工的劳动纠纷和投诉,维护公司的合法权益;
3.与员工代表进行协商和谈判,解决劳动关系问题;
4.提供法律咨询和指导,确保公司的人事决策合法合规。
7.其他职责:
1.参与公司战略规划,为人力资源管理提供支持;
2.进行人力资源数据分析,为决策提供数据支持;
3.领导和管理人事团队,培养和发展团队成员的能力;
4.完成上级领导交办的其他任务。

工作地址

胜利中路18号

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