职责描述:
1.对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
2.根据各店铺的实际情况，完成制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
3.合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储人员。
4.不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
5.对外协商，沟通工作:应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高
层。

任职要求:
1.3年以上服装行业区域经理经验;
2.熟悉服装产品知识，懂得VIP管理模式，能够管理终端店铺;
3.熟悉服装行业流行趋势，善于捕捉客户需求;
4.正确的价值观及积极的工作态度;
5.负责河南区域及部分山东区域门店

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