1、全面负责公司架构及企业文化建设
2.员工考勤系统的维护、统计及外出人员的统计；薪资的核算等；
3.拟定招聘计划并组织安排实施，拓展招聘渠道，达到招聘目标，根据各岗位职责邀约面试；
4.领导安排的临时性工作等
任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源专业
2.性格活泼开朗，良好的沟通能力以及深厚的文案书写能力等
3.3年以上汽车行业人事相关的工作经验
4.薪资面议

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