1、负责人事部的招聘留存及突发问题的解决；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、领导交办的其他任务和其他突发事件的处理。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、有相关工作经验优先,熟悉人事行政管理的各项职能及工作流程；
3、具优秀的管理、沟通、组织、协调能力，亲和力强，有高度责任感

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