一、岗位内容
1、协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算、家文化计划等工作;
2、根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,在各部门内开展绩效相关培训指导,并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析;
3、配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并进行材料整理上报、存档;
4、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;
5、协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;
6、协助部门经理开展人才培养板块工作;
二、任职要求
1、具有三年以上人力资源工作经验;其中有1-2个擅长板块;
2、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
3、细致、严谨、原则性强;较强工作责任心
黄河路丽都路交汇处对过
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