最贱最难回答的面试问题:你的缺点是什么
作者:admins 日期:2017-04-24 浏览

文章概况:这个面试题绝对是我见过最贱最难答的,以我的经验,不算特别常见,但我也被问到过两、三次(其中一次是不那么正式的学生组织职位,面试者也是业余,碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到)。


  这个面试题绝对是我见过最贱最难答的,以我的经验,不算特别常见,但我也被问到过两、三次(其中一次是不那么正式的学生组织职位,面试者也是业余,碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到)。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback,也和学校career service的工作人员讨论过这个问题,所以有小小心得分享下。我的回答的前提是,面试的职位是比较正式的办公室工作,如果是去面个星巴克服务生或者baby sITter,答得俏皮一点也无可厚非。

 

    第一,切忌把一个优点包装成缺点。


    你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。@田牧所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答,这条在我眼里完全是一个优点。是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented,你觉得把这个当缺点说合适么?

 

    第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。


    这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了,我就是来举个栗子和给点操作上的建议。
    如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。


    社交能力:


    A: 我社交能力很差
    B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)
    领导能力/合作能力
    A: 我不会领导他人/我不是一个team player
    B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力


    显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

 

    第三,说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

 
    既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。


    “我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”


    这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

 

    就这个问题本身来说,我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker,同理,答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括:你最大的优缺点,你最大的成就,你最后悔的事,举出一个你说服/领导他人的例子),就算你拿到offer也要好好想一想该不该去,因为他们的招聘如此不认真,文化也不会太好。